Hyppigere skifte i toppledelsen

Sveinung Einan


Etter finanskrisen i 2008 er det registrert få skifter i toppledelsen, noe som undersøkelsen fra Booz & Co viser til.

Vi har opplevd samme trend i vårt marked. Det har vært lite dynamikk i markedet og ledere har forholdt seg rolig i sine stillinger.

2012 resultatene viser at 15 prosent av toppsjefene forlot stillingen sin blant verdens 2500 største selskaper.

Det er en økning og endring mot (normale) nivåer fra tidligere perioder.

Grunnlaget for endring er planlagt og strategisk forankret (og ikke tuftet på manglende resultat).
Flere selskaper velger også å hente inn eksterne kandidater.

Denne utviklingen ser vi mulig nå konturene av i vårt nasjonale marked.
En strategisk satsning og videreutvikling er alltid bra, både for økonomien og mulige lederutfordringer.

http://www.strategy-business.com/article/00183?gko=faad7&utm_source=sbcom&utm_medium=bitly&utm_content=It’s%2BTime%2Bfor%2Ba%2BChange%2Bs%2Bb%2Barticle&utm_campaign=ITFAC

 

http://www.linkedin.com/company/booz-&-company